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《方案》确定了生态链的建设主体，提出由产业链盟会长单位、行业龙头企业、专精特新中小企业(专业化、精细化、特色化、新颖化的中小企业)牵头组建。产业链链内上下游企业、技工院校、高等院校、职业院校、民办培训评价机构、就业和人力资源服务机构等共同参与，通过多类型市场主体资源的“集成化”，打通技能人才培养、评价、就业“全链条”。
在生态链的建设任务方面，《方案》提出，面向链内企业职工开展岗前、岗位技能提升、技术革新研修、转岗等类型培训，提升职工技能水平和适岗能力。同时，提供“岗位+培养”新就业形态，创造更多实习实训机会。此外，将加快急需紧缺技能人才培养，开展新职业开发工作，制定行业企业评价规范，以满足产业发展和岗位需求。链主企业的自主评价范围将拓展至生态链企业职工，通过充分下放评价自主权，提升评价结果的权威性和含金量。
围绕生态链的支持政策，《方案》提及，优先支持链内企业、学校、机构等主体申报各类国家级、省级技能人才培养平台，联合开展以就业为导向的项目化培训。与行业组织或高等学校、职业学校、技工院校等联合开展技能等级评价，承办、协办省级行业竞赛，打造行业地方特色培训品牌等，并对链内各类主体开展补贴性培训评价工作优先给予资金保障，推动形成“共建、共评、共治、共享、共生”的工作格局。
此外，《方案》重点关注生态链内青年技能人才成长就业，提出建立技能“学分银行”，推动职业培训与学历教育学分互认，让青年技能人才终身学习。建立完善“八级工”职业技能等级制度，在国家级、省级高技能人才评选项目中，为链主企业分配青年技能人才专用申报指标，打破成长“天花板”。依托就业和人力资源服务机构举办校企合作、岗位推介等活动，鼓励生态链企业择优招聘链内学校毕业年度学生，助力技能人才链内培养、链内就业。
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